“去年，大家提出希望节日福利能更富仪式感，随后的中秋节，公司就举办了有闽南特色的博饼活动。”蓝斯通信股份有限公司职工汪清华对公司的“提案”制度赞不绝口。
作为一家智能交通软硬件一体化高新技术企业，成立16年来，蓝斯股份不仅斩获“国家高新技术企业”、“福建省专精特新企业”“厦门市三高企业”等荣誉，近日也收获了“福建省模范职工之家”的称号。
去年10月，在每年一度的“会员评议职工之家”活动中，公司会员满意度达到96%。“家里什么样，职工说了算。”工会主席林雅晴道出了其中秘诀。
01、#共建共享幸福“家”#
“我提议对工装治具进行改善，获得了公司的最佳建议奖，奖金有几千元哩。”在蓝斯股份的职工代表大会上，设备车间技术员王吉敏兴冲冲地分享了自己的经历，号召大家多出“金点子”。
“最佳建议奖”的评选活动在蓝斯股份已进入第8年。依托“职工之家”，无论是【乐鱼官方】中国有限公司公司制度、生产工艺，还是文体活动，职工随时可以在申报系统提交提案。在每年的近百份提案中，平均有20份经论证最终落地.
去年底，汪清华针对一项生产流程提出优化建议，今年便已在公司全面推广。“不仅改善了作业条件，也提升了产品品质，好的制度让公司越来越好。”汪清华说。
职工健康
一间仓储室改成的活动室，布满管道的天花板略显简陋，但乒乓球台、健身器械一应俱全……2020年，疫情袭来，周边健身场所暂停营业，有员工提出能否在公司开辟一块锻炼场地。提案顺利通过，工会干部组织大家紧锣密鼓地票选器械、布置场地……“小健身房”很快开业，成为职工们三年来最爱的休闲去处。
日复一日，在群策群力之下，职工之家成了最温暖的港湾，“80后”工会主席林雅晴也变成大家信赖的“知心姐姐”，“遇到工作的难题，部门同事之间的协调，抑或家里有困难，大家已经习惯了来找我。”
02、#从“家”里汲取养分#
营销培训
开放式办公区域的一侧，是一排排雅致的棕木书架，也是职工的“加油站”。林雅晴说，“职工书屋”最初规模不大，后来大家自发把读过的好书放上去，现在书架已经快装不下了。
为了鼓励职工学习文化科技和管理知识，蓝斯股份工会成立了“初心讲师团”，为大家提供了一个发挥所长、分享知识的平台。
作为讲师团成员，市场部员工陈雯婷负责为大家讲解展厅陈列，同时她告诉记者，自己最喜欢的课程是负责体系的同事带来的“管理体系认证”。“我既是老师也是学员，既分享知识也收获知识，蓝斯的学习氛围比大学校园还浓厚。”
记者了解到，蓝斯股份开设了培训管理系统，内设课程统计分析模块、培训评价模块和培训积分统计模块，拟定出一套教、学积分管理办法，多维度分析导师和学员的培训及成长路径，实施教积分、学积分奖励机制，并及时给予礼品兑换。
最近，总裁办员工涂林镇正在积极备考“信息系统项目管理师”证书。几年前，他已考取“PMP项目管理”证书。
“不管是车间班组，还是办公室，都掀起了一股考证热。”据林雅晴介绍，蓝斯鼓励大家去提升职业技能水平，并为职工提升技术技能等级提供便利，例如特批学习假期、报销学习费用、设置职称补贴等，这与工会 “金秋助学”项目不谋而合。
03、#多样活动提供多元服务#
中秋博饼
球类运动是蓝斯的特色，虽然因为疫情这个原本周期性的活动经常被动中止复起，但大家热情不断，每周四晚上6点到8点，是职工们最期待的时刻之一，蓝斯股份工会租下了园区内的体育场馆，供大家发展爱好、锻炼身体。“我们成立了羽毛球、篮球、游泳等兴趣小组，我加入的羽毛球小组共有74人，群里每天都在分享运动技巧。”汪清华说。
林雅晴念念不忘几年前的一次篮球赛，她和几位队友紧密配合，拿下了公司第一名。“篮球、羽毛球、乒乓球三大赛事是公司的传统活动，强身健体的同时，也让大家更默契，今年开始，我们打算逐步恢复举办。”
周年庆典
记者了解到，该公司工会还推出了趣味运动会、新年茶话会、员工生日会等品牌活动。近几年，厦门市总工会开展“职工疗休养”活动，公司均选派一线艰苦岗位职工参加。
此外，为确保安全生产，公司工会定期进行劳动保护监督检查，开展岗前培训与技能实操、现场生产技能指导考核、专业生产知识作答;在人文关怀方面，开展困难帮扶、医疗互助、法律援助等服务，促进职工队伍和谐稳定。
再过些时日，将迎来蓝斯股份一年一度的“迷你马拉松”活动。海风徐徐，浪花翻涌，厦门环岛路的海边，他们已经共同奔跑了16年。林雅晴说：“让职工更有家的归属感和幸福感，也是我们的奔跑方向，从未停歇。”
